干部管理专员

1. 关键岗位职责

1) 协助干部信息库的建设与维护，完成干部任免审批表、履历信息、考核记录及培训档案的系统录入与数据更新。

2) 参与干部选拔与任免流程的执行，协助完成人选信息梳理、资格审查材料准备、上会材料整理及任免发文等工作。

3) 支持干部考核评价工作，协助开展360度评估、民主测评、述职评议等项目的组织实施、问卷收发及数据汇总。

4) 参与干部培养与发展项目的策划与运营，协助完成后备干部盘点、继任计划跟踪及培养活动组织。

5) 协助干部监督与合规管理，完成个人事项报告、兼职审批、因私出国（境）管理等日常事务的跟进与记录。

6) 跟踪干部管理相关政策和制度要求，协助整理干部管理规范、优化工作流程和制作操作指引。

7) 运用AI工具辅助干部数据整理、履历画像分析和管理报告撰写，提升工作效率。

8) 协同组织部门、业务线负责人及党委相关部门，完成干部考察谈话、会议安排及日常信息报送。

2. 任职资格

学历专业背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、公共管理、政治学、社会学、心理学、中文等相关专业优先。

具备出色的文字撰写能力，能够完成干部考察材料、任免议案、调研报告等正式公文撰写；

熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备信息归纳和数据整理能力；

了解干部选拔任用、考核监督的基础制度和政策框架；

能够使用AI工具辅助信息检索、材料撰写和工作提效。

持有人力资源管理、档案管理或相关证书者优先。

实习经验：有人力资源、党务工作、行政文秘、档案管理、项目管理或校园学生干部相关实习及实践经历者优先。

3. 任职资格

有干部管理、组织人事或党务工作的学习或实践经历优先；

具备较强的公文写作基础，能够规范撰写正式材料，熟悉行政公文格式；

有学生干部经历，参与过组织选举、评优评先或考核评议相关工作优先。

4. 软性素质

能力项：文字撰写能力、信息保密意识、沟通协调能力、品德素养、系统化思维。

性格特质：作风严谨，沉稳可靠，具有高度的保密意识和职业操守；对人敏感度较高，能够稳妥处理涉密信息和敏感事务；具备较强的责任心和执行力，注重细节和质量。