薪酬福利专员

1. 关键岗位职责

1) 维护薪酬福利相关系统及数据库，完成员工薪酬档案更新及历史数据归档，确保数据完整准确。

2) 参与社会保险、住房公积金及商业保险的日常运营，完成增减员申报、基数调整、费用核对及员工答疑。

3) 协助开展月度薪酬核算工作，完成薪资数据收集与整理、个税申报及薪资发放跟进，保障薪酬按时准确发放。

4) 支持年度薪酬调研与市场对标工作，协助完成薪酬数据收集、行业对标分析及薪酬报告整理。

5) 跟踪薪酬福利相关法律法规及政策变化，协助整理政策要点和影响分析。

6) 运用AI工具辅助薪酬数据处理、报表分析和流程自动化，提升薪酬运营效率。

2. 任职资格

学历专业背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、应用经济学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。

1) 熟练使用Excel等办公软件，掌握数据透视表、常用函数及基础数据分析方法；

2) 具备良好的数字敏感度和逻辑分析能力，能够处理数据核查与报表制作；

3) 能够使用AI工具辅助数据处理、信息整理和工作提效。

4) 证书资质：无硬性证书要求；持有人力资源管理或会计相关证书者优先。

5) 实习经验：有薪酬福利、财务核算、数据处理、人力资源或咨询服务相关实习及实践经历者优先。

3. 任职资格

1) 有薪酬核算、社保操作或个税申报的实习经验；

2) 熟悉Excel高级功能或数据分析工具（如VBA、Python基础数据处理）；

3) 了解HR系统（如SAP、PeopleSoft），有系统操作经验；

4. 软性素质

能力项：数字敏感度、逻辑分析能力、严谨细致度、沟通协调能力、信息保密意识。

性格特质：责任心强，严谨认真，耐心沉稳，具有较强的合规意识和保密意识；对数字和流程有敏感性，愿意在专业领域持续深耕。