培训BP

1.负责员工在职发展培训工作
（1）通过带教，能胜任终端门店员工在职发展培训工作（含初级-储店）
（2）员工晋升对应级别专业力、业务力课程培训
2.负责标准SOP训练
（1）执行SOP训练计划，组织并推进达成；
（2）协助SOP标准训练制定（包含但不限于服务SOP、手法SOP、销售SOP等）；
3.负责培训项目落地实施
（1）根据核心项目的年度KPI目标，落地项目实施执行计划；
（2）定期跟进并反馈项目实施进度，向上/跨部门沟通协调资源，促进计划有效达成。
4.教务管理
（1）每月员工专业力培训，做好培训相关管理工作；
（2）训前：
1）制定培训计划并跨部门沟通，协同推进培训组织工作；
2）收集学员信息，开通线上学习地图；
3）准备培训场地、培训资料、教材用具等。
（3）训中
1）做好培训相关记录；
2）跟进学员线上学习地图完成情况；
3）培训仪器维护、培训场地管理、课堂纪律管理。
（4）训后
1）完善培训相关表单并反馈，申请员工持证；
2）员工学习档案整理并归档（电子&纸质）；
3）培训教材用具维护、培训场地复原、培训资料整理。
5.其他工作
（1）完成总部领导布置的相关工作安排；
（2）会议&报告：月/季度例会；
（3）自我提升：讲师晋升学习及认证。

1.教育背景
本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验
1年以上培训工作经验，熟悉基本的培训流程，有美业经验者优先考虑；优秀应届生也可投递；
3.技能要求
（1）良好的沟通能力及人际交往能力；
（2）熟悉办公软件word、excel、ppt操作，能响应新工具的学习与应用（如AI工具）；
（3）具备一定演讲能力、撰写能力和培训组织能力。
4.职业素质
（1）有上进心，具备高度责任心、敬业精神和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
（2）具备良好的沟通协调和人际交往能力，思维敏捷，具备较强的学习能力；
（3）能适应短期出差，完成上级领导临时交办的工作。