锦鲤求职岗位描述
工作内容
主要职责 | Key Responsibilities
1. 战略落地：将集团全球化战略转化为香港区域人力资源规划，动态匹配业务增长。
2. 人才攻坚：主导关键人才招募与梯队建设，建立本地化人才供应链。设计并实施高潜人才识别、发展与继任计划，强化核心岗位梯队。
3. 组织与人才体系建设与考核激励体系建设：优化香港组织架构与岗位体系，提升协同效率与响应速度。设计兼顾集团标准与香港特色的组织与人才发展体系及考核激励体系。
4. 人才赋能与文化建设：设计并实施管理层及员工能力发展项目，提升跨文化领导力与专业能力。促进集团文化与本地文化的融合，塑造开放、包容、高绩效的组织氛围。
5. 人力运营：确保人力资源政策、流程符合香港法律法规，管控用工风险。领导人力资源数字化在香港区域的实施，提升运营效率与员工体验。
任职要求 | Qualifications
1. 本科及以上学历，10年以上人力资源经验，其中至少5年以上香港区域人力资源负责人经验。
2. 有科技/软件/互联网行业背景，熟悉销售、交付、服务等职能人才管理者优先。
3. 精通人力资源全模块，尤其擅长人才招聘、组织与人才发展、考核激励。
4. 熟悉香港劳动法规与用工实践，具备较强的合规风控意识与处理经验。具备出色的跨文化沟通与协调能力。
5. 英文、中文（普通话和粤语）流利，可作为工作语言。