高级薪酬管理专员

集团人力资源｜深圳市｜薪酬绩效
工作职责
1、参与制定并完善考勤、现金福利制度、系统及流程，确保考勤核算的有效性。。
2、参与监管体系的运行，协助科长定期开展考勤、福利相关调研，安排调研，评估并修改报告，并提供指导意见，确保体系健康运行。
3、统筹规划考勤设备的种类、数量及布局，并优化打卡系统，确保员工能按规则打卡，防范代打卡等风险，同时确保其符合法律法规及当地惯例。。
4、统筹审核个税申报数据，并跟进事业部处理相关问题，确保个税数据的真实性和合规性。
5、主导沟通公司内部各部门及外部，解决薪酬管理过程中的各种问题，确保沟通的有效性。
任职要求
知识技能要求：
a. 熟练掌握基础办公软件，精通 Excel（熟悉 VLOOKUP、数据透视表等操作优先），具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力；
b. 了解人力资源相关专业理论，对海外薪酬福利（C&B）、属地个人所得税或全球人才流动管理有浓厚兴趣；
c. 具备良好的跨文化沟通意识、严谨的工作态度以及高度的薪酬数据保密意识。

学历要求：硕士及以上

外语要求：CET-6 及以上，具备英语读写与跨国沟通能力（能将其作为工作语言阅读海外法条及撰写邮件优先）

专业要求：人力资源管理类/统计学类/心理学/工商管理类等相关专业优先