锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、负责员工月度薪酬核算工作，依据公司薪酬制度及考勤数据，完成工资、奖金、加班费、补贴等项目的准确核算与及时发放，并与员工及相关职能部门进行有效沟通协调；
2、根据公司业绩考核政策，开展季度与年度激励薪酬的核算与发放工作；
3、负责社保、公积金及企业年金的日常管理与年度调整，依据政策变化及时完成基数申报与月度缴纳；
4、根据当地政策及公司规定，组织高温津贴的申报与发放，确保符合政策要求及员工权益；对适用综合工时制的岗位进行年度工时申报，确保工时制度合规；
5、编制并跟踪人工成本年度预算，结合人力资源规划及公司战略，提供预算执行反馈，支持薪酬成本的合理控制；
6、负责员工调薪流程管理，包括调薪申请审核、数据核对、系统录入及年度调薪数据分析，参与制定调薪方案；
7、协助领导做好研发激励、销售激励等相关激励政策的起草、测算工作；
8、完成上级交办的其他任务。
任职要求
1、本科及以上学历，财务、统计、数学等相关专业优先；
2、具备5年及以上薪酬相关工作经验，熟悉集团型企业薪酬管理流程，具备3年以上集团型企业或央企财务管理/薪酬管理工作经验者优先考虑；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与统计分析能力，能独立完成薪酬数据建模与分析；
4、具备良好的沟通协调能力、细致严谨的工作作风，能够承受一定的工作压力；
5、具备较强的学习能力与问题解决能力，能够适应组织发展与制度变化。
工作地点
中国,江苏,无锡市