干部管理岗

一、岗位职责
1．负责所属企业领导班子、后备干部队伍的建设、考核、任免备案及日常管理工作。
2．承办公司总部管理岗位的选拔任用、竞争上岗及SVP及以上员工职级晋升的具体事务。
3．负责党委及公司总部各部门的机构设置、职能调整、编制管理等方案的起草与报审工作。
4．参与制定公司干部队伍与人才队伍建设的中长期规划，并推动落实。
5．负责干部信息的维护及相关数据分析，为决策提供支持。
6．完成领导交办的其它工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1．坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2．坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立正确政绩观，敢担当善作为，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，热爱组织人事工作。
3．中共党员，具有经济、金融、财务、管理、统计、法律、党建、人力资源及其他人文社科等相关专业背景，熟悉党的组织路线、组织人事工作方针政策和工作业务流程。
4．具有较强的政策把握能力、分析判断能力、语言文字表达能力和执行能力，具有一定的组织协调能力和沟通能力，能够独立承担组织人事相关工作任务。
5．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能适应高强度工作节奏，抗压能力强。
6．符合任职回避有关规定。
（二）任职条件
1．文化程度
硕士研究生及以上学历并取得相应学位（境外学历需经国家教育部留学服务中心学历学位认证）。
2．任职要求
应聘人员应具备较强的逻辑思维能力、调研分析能力、抗压能力、文字表达能力，熟悉组织人事工作以及相关的政策规定，具有2年以上组织人事或人力资源管理工作从业经验，熟练掌握职能管理工作技能和方法，具有国有企事业单位相关工作经验者优先。