人力资源管培生（HRBP方向）

【岗位职责】
1、深度嵌入业务，理解业务战略，输出适配业务的人力资源解决方案。
2、承接集团招聘、组织变革、人才发展等人力工作在业务端落地。
3、搭建业务和人力之间的沟通桥梁，助力业务组织能力提升。

【任职要求】
1、2027届应届毕业生，工商管理/管理类等专业优先；
2、有清晰的职业规划，抗压能力强，工作认真负责，沟通能力出色。