HRD

工作职责:

1.参与制定基于城市公司战略的人力资源战略规划，能够较好的执行落地，为公司战略落地提供有力的人力资源支持；

2.落实人工成本管控机制，通过人工成本预算编制与过程控制，有效管控经营单位人力运营成本；

3.负责城市公司人员招聘管理，根据人员需求计划将人员保质保量招聘到位，为城市公司业务发展提供有力人力资源支持；

4.负责城市公司关键岗位的人才规划与继任计划。识别和培养高潜力人才，建立人才梯队，通过人才盘点、绩效评估、培训发展等手段，确保关键岗位在人员变动时有合适的继任者；

5.依据城市公司员工的技能水平、职业发展需求和公司业务要求，设计并实施有效的培训与发展体系；

6.结合集团整体要求执行和完善适合城市公司的绩效管理体系，明确绩效指标、评估标准和考核流程；

7.落实公司薪酬激励及福利保障体系，根据同行业薪酬情况，结合大区公司实际情况，为公司薪酬福利政策提供意见；

8.落实劳动用工风险防范与控制机制，确保各项用工管理工作符合法律法规，无法律风险与争议；

9.全面负责部门经营管理工作，协调内外部关系，打造高效团队；

10.负责制定部门工作目标、月度工作计划、具体实施方案，合理分解经营单位战略指标，按期落实，符合绩效管理要求。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；

2.3年以上同岗位经验，​​头部物业企业经验者优先；

3.抗压能力、多任务协调能力、人际敏感度高；原则性强，能推动组织变革。