分行市场部负责人(内部招聘）

岗位职责
1.业务规划与目标落地：紧扣总分行中长期战略，牵头编制条线业务发展规划、年度经营计划，锚定业务提升方向与重点客群，按审批流程组织落地；承接总行条线部署要求，结合分行实际做好任务部署、指标分解，推动分行条线经营目标达成；
2.制度与产品体系建设：牵头搭建并迭代完善部门管理制度、业务标准及操作流程；承接总行制度、产品要求，结合本地监管政策与市场变化，主导产品研发推广，推动业务流程优化，完成产品相关制度的制修订，夯实业务发展制度基础；
3.业务经营统筹与机构赋能督导：作为链接总行与支行业务的枢纽，向上反馈经营实际、市场诉求与一线业务痛点，向下传导总行战略导向、业务政策与工作要求；统筹分行存贷款、票据、财富、信用卡核心业务经营管理，策划组织营销推广与产品培训；常态化研判业务运行及制度执行效果，结合分行实际制定业务考核、专项活动方案，通过业务通报、业务指导，赋能辖内机构提升经营质效；
4.部门运营管理与人才队伍建设：统筹部门整体运行，推进部门年度计划落地，完善内部管理规范；科学配置岗位分工，组织实施员工绩效考核，做好任务分解与跨维度内外协同；着力打造核心业务骨干队伍，组织开展能力培养，全面提升团队履职战斗力，保障条线各项管理工作高效落地。

岗位要求
1.行龄不低于1年，本科及以上学历，38周岁及以下（同职务层级人员，不受学历条件和年龄限制）；
2.绩效表现良好，近2年绩效均为B以上，且至少一年B+及以上，同职务层级人员绩效要求不得低于B；
3.管理序列人员要求担任基层正职及以上职务满2年，非管理序列人员职级需达到6级及以上，且现职级年限满2年；
4.未处于处分期内，且连续两年个人年度违规扣分均在36分以下；
5.具有强烈的事业心、责任感和精进精神，具备与岗位相适应的专业能力、学识水平以及行为表现；有培养他人的意识和能力，能带领团队成长并提升团队绩效。