人力资源部-需求管理岗（内部招聘）

岗位职责
1.分析人力资源需求背后动机，主动挖掘潜在需求机会，寻找深层需求并进行需求扩展，发掘数字化建设机会，助力或引导业务发展；从众多需求中，对需求的可行性、关键性进行优先级排序，按照需求优先级选择性开发实现;
2.进一步完善、细化需求分析，转换成技术文档，并对接科技进行技术实现，实现人力资源管理质量提升;
3.理解业务场景与业务逻辑，基于业务洞察与流程分析，发现与提出场景建设需求，提升人力资源管理效能;
4.负责本部门业务相关数据收集与整理，明确数据标准，保证数据质量;
5.负责本部门科技与数字化建设相关的项目管理相关工作;
6.负责本行人力资源管理系统的规划、系统需求、需求测试、验收、维护与使用培训，以及全行人力资源管理信息使用的授权和监督；负责本行财务管理系统中薪酬模块的应用及数据管理；负责人力系统的权限调整与日常维护；负责建立与维护绩效考核系统;
7.收集汇总分支机构人力资源改进需求，统筹、指导分支机构人力资源条线需求管理岗工作;
8.完成领导交办的其他工作。

岗位要求
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学类、经济学类、金融学类、统计学类、工商管理类、计算机类等相关专业；
2.熟悉人力资源相关业务；熟悉统计软件，良好的逻辑分析能力、分析问题和解决问题的能力，对数据敏感，有良好的沟通能力；
3.具有2年及以上相关工作经验；
4.获得计算机类专业资格证书或其他相关资质证书的优先。