组织发展经理(J11995)

岗位职责
1、负责公司目标绩效管理机制建设，包含目标制定、目标拆解、过程跟踪、绩效评价、绩效复盘及结果应用等管理机制设计；
2、负责绩效管理制度、流程、工具、表单、操作指引等标准化文件建设，推动绩效管理体系规范化运行；
3、基于公司业务及组织发展需求，参与组织绩效、员工绩效等评价机制优化；
4、结合绩效数据、组织数据及业务反馈，开展绩效运行分析，识别目标绩效管理中的问题并提出优化建议；
5、协同业务部门、人力前台及相关中台团队，推动目标绩效管理机制宣导、培训、落地及持续优化；
6、支持前台组织发展机制赋能，推动目标绩效管理方法在各业务组织中的有效应用。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先；
2、3-5年以上组织发展、绩效管理、HRBP或人力资源相关工作经验，具备目标绩效方向项目经验；
3、熟悉目标管理、绩效管理方法，具备OKR/KPI体系建设、绩效评价机制设计或绩效运营经验；
4、具备较强的数据分析、逻辑思维、方案设计及项目推动能力；
5、具备较强的沟通协调能力，能够与业务干部及跨部门团队进行有效协同；
6、有中大型企业组织发展、绩效管理体系建设或公司级绩效项目经验者优先。