陶瓷材料超级管培生

工作内容
1. 多模块轮岗历练
在研发、工艺、品质、项目等多环节轮岗，深入了解陶瓷配方开发、流延成型、高温烧结、金属化 / 电极制备、性能检测等全工艺流程，建立对陶瓷材料业务从研发到量产的系统性认知。
2. 核心技术攻坚
在导师指导下参与电子陶瓷产品（LTCC 低温共烧陶瓷、陶瓷滤波器、精密陶瓷结构件、散热陶瓷基板等）的配方设计与工艺开发，学习从原料选型、配比优化、烧结曲线调试到性能验证的完整研发路径，逐步独立承担配方或工艺子模块。
3. 实战课题牵头
轮岗期间独立牵头专项技术课题，包括但不限于：陶瓷材料介电性能 / 热性能 / 力学性能提升、陶瓷与金属封接工艺优化、新型陶瓷材料（氮化铝 / 氮化硅 / 氧化铝等）应用探索，输出技术方案并落地产品指标。
4. 高管带教与挂职锻炼
跟随 VP 级导师参与经营决策、项目洽谈与跨部门资源协调，阶段性承担项目 / 部门助理管理职责，参与团队协同与研发数据复盘，从技术视角向管理视角延伸。

任职条件
"1、2027届博士毕业生，无机非金属材料工程、材料科学与工程、材料物理与化学、粉体材料科学与工程、硅酸盐工程、电子陶瓷方向、化学工程（陶瓷方向）相关专业。
2、有以下任一方向课题经验者优先：电子陶瓷 / MLCC/LTCC 配方与工艺研究；陶瓷流延成型、等静压、注浆成型等工艺开发；陶瓷烧结工艺（常压烧结、热压烧结、气氛烧结）优化；银浆 / 电极浆料 / 金属化陶瓷研究；陶瓷材料性能表征（介电谱、XRD、SEM、TG-DSC、热导率测试等）。
3、逻辑严谨、思维清晰，能快速抓住问题本质进行推理分析；具备敏捷学习能力，能在快速迭代的环境中持续学习沉淀。
4、个性积极乐观、坚忍不拔，能承受较大工作压力；敢想敢干，具备卓越的执行能力。
5、具备良好的沟通协调与团队协作能力，有学生会、社团负责人或学生干部经历者优先。
4、英语听说读写水平较好，可阅读国际文献及技术文档，口语流利可作为工作语言。