人力资源高级专员

招聘方向：有独立统筹人才发展培养项目，熟悉零售或直播行业BP工作模式。

岗位职责：

1、TD：能独立统筹零售人才梯队建设，办事处人才项目培养跟进，包括：斐凡生、储备店长梯队和零售强化班项目等;

2、BP：所属品牌人力资源招聘和人本人效管控，能深入业务发现组织痛点，有BP思维前置性预见用人需求，并于业务达成共识。

3、BP：与业务定期开展人员盘点和晋降预警，让零售职级匹配最大化。

4、BP：定期巡店，了解终端门店业务需求及运营状态，人力维度赋能业务提升；

5、TD：员工关系管理：定期面谈、员工文化活动组织、员工满意度调研。

任职要求：

1、本科以上学历，有TD统筹人才发展经验优先；

2、2年以上HRBP相关工作经验，服装零售行业人力资源经验优先；

3、具备高度的目标导向意识，了解服装零售行业工作节奏；抗压能力强，敢于接受挑战。