薪酬绩效主管

岗位职责：

负责设计及优化薪酬体系与绩效管理制度；

分析行业薪资数据，定期执行市场薪酬对标；

主导制造业务单元绩效考核方案的实施与评估；

监控薪酬成本预算，诊断异常波动并提出改善措施；

协调各部门推进绩效目标分解与反馈机制建设；

维护薪酬核算系统数据准确性，支持跨国业务单元需求；

预测薪酬结构变动趋势，定期向管理层提报分析报告。

职位要求：

统招本科及以上学历，人力资源/统计学相关专业背景；

具备5年以上专业薪酬绩效模块管理经验（含2年团队管理经验）；

熟练掌握E-HR系统薪酬模块应用及薪资结构模型构建；

可接受海外出差，英语可作为工作语言优先

精通制造业绩效考核方法，具备跨国企业薪酬体系搭建或镍钴锂行业实操经验者优先。