锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 门店经营诊断与策略定制
下沉区域门店开展周期性巡店，通过客流漏斗、邀约率、试驾率、成交转化率等核心数据，快速定位单店业绩卡点与过程管理漏洞；
针对不同商圈属性（尤其是商超体验店）输出定制化整改方案，明确动作节点与验收标准，对门店经营结果负责。
2. 驻店实战带教与陪跑赋能
采用教练式辅导模式，深入一线开展陪访接待、逼单演练、异议处理通关，手把手提升销售顾问的谈单能力；
主导门店新人训、销guan经验萃取及落后人员专项帮扶，确保终端团队能力水位快速拉齐。
3. 商超场景与新媒流体效提升
结合商超店流量特征，落地新媒体线索承接、异业联动、快闪活动及留资转化机制；
严抓门店早夕会质量、客户跟进闭环、战败激活三大过程管理抓手，推动门店人效与坪效双指标达标。
4. 标准化体系沉淀与复制
持续萃取终端优秀打法与标杆案例，迭代输出可落地的SOP、场景化话术手册、过程管理工具包；
联动总部培训体系，将区域验证有效的打法封装为标准课程，支撑全国门店的能力复用。
5. 专项战役与数据闭环
牵头区域阶段性业绩攻坚项目（如上市期冲量、淡季保客等），驻店推动方案落地执行；
按周/月输出门店经营复盘报告，追踪动作落地率与业绩改善幅度（如转化率提升百分点、单店月销增量），形成PDCA管理闭环。
任职要求
1. 一线实战基底：≥3年新能源汽车终端销售经验，有连续季度/年度销guan履历，精通获客、邀约、洽谈、转化全流程话术
2. 店端管理经验：≥2年新能源门店店长/店总/展厅经理任职经历，带过8人以上销售团队，对人效、坪效、过程管理有完整操盘经验
3. 赋能带教经历：主导过门店新人培训、话术迭代、业绩帮扶项目，有驻店辅导、陪访带教的实际案例，能输出可落地的提升方案
4. 商超专项经验：熟悉新媒体获客、商超店获客留资、客流转化、异业联动玩法，掌握商超店人效/坪效提升方法；精通门店过程管理（早夕会、客户跟进闭环、数据复盘）