锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1、流程架构管理：负责营销领域 L1-L4 流程架构的规划、建设与版本管理，确保架构完整、边界清晰、无交叉重叠；
2、流程痛点诊断与优化：运用流程管理方法与数据分析，开展营销领域端到端流程（如IPMS、L2C等）的痛点分析，输出优化方案并推动落地；
3、运营质量指标管理：组织营销领域流程运营质量指标的制定、分解、监控与预警，定期输出运营质量分析报告，识别风险并驱动绩效改进；
4、跨部门协同机制建设：针对营销与其他部门的接口流程，建立协同规则与争议裁决机制，引导并监控流程执行，确保执行遵从与质量；
5、流程合规与风险管控：识别营销业务流程中的合规风险点，设计流程内控节点，支撑审计与合规检查；
6、流程数字化运营：依照流程运行规则协助判断营销领域流程线上化需求，协同 IT完成系统的流程固化与迭代；
7、流程赋能与文化建设：面向营销团队开展流程宣贯、培训与赋能，沉淀流程资产，提升业务侧流程意识与遵从度。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、工业工程、信息管理等相关专业优先；
2、8 年以上汽车行业营销领域工作经验，其中 3 年以上流程管理、业务运营或营销管理经验；有营销领域流程数字化项目经验、主机厂营销总部或大型经销商集团背景者优先；
3、精通营销全业务链：熟悉整车营销板块市场、销售、售后服务等多模块的业务逻辑与关键流程；
4、掌握流程管理方法论与工具（如流程诊断、端到端流程梳理方法），有流程架构（L1-L4）搭建或营销变革项目的实操经验；
5、具备较强的数据分析能力，能通过流程绩效数据定位问题、驱动改进；
6、优秀的跨部门沟通协调能力与推动力，能在业务、IT、职能多方之间拉通共识，推动方案落地。