锦鲤求职岗位描述
【福利待遇】
完善的薪酬体系和福利保障体系，五险一金，带薪年假，绩效奖金，免费班车，有食堂，餐饮补贴，管理规范，提供专业的职业技能培训。
【岗位职责】
1、负责组建并管理PCT团队，参与IPD以便落实产品端与营销端的互锁，总体牵头车型营销关键指标（销量、价格、营销费用等）达成。
2、主导车型项目营销领域工作计划，按IPMS操盘要求组织各领域关键成果交付。
3、对管理范围内的领域进行项目节点成熟度判断，对营销内跨部门的协同点进行协调统筹。
4、推进PCT团队按计划节点开展工作，及时识别风险、进行风险应对，必要时升级至PM处理。
5、统筹规划营销节奏、营销策略方向、整体营销费用分配。
6、牵头制定价格提案，按项目主计划提请召开产品定价专题会，以确定产品价格及商务政策边界（含用户权益）。
7、结合上市后市场表现，动态调整营销策略，统筹营销内部资源，推动目标达成。
8、负责组织SOS后营销领域的总结和反思，为年型、中改车型提出竞争力改善的营销建议。
9、结合产品市场态势及客户需求，提出营销端的产品需求（含特殊版本等）。
【任职要求】
知识经验：
1、文化程度：大学本科及以上；
2、外语要求：大学英语四级及以上；
3、工作经历：有商企车型企划、营销产品策略、整合营销策略经验者优先，有新势力新能源产品营销操盘经验者优先。
素质要求：
1、市场洞察与分析能力：能深入研究目标市场、竞品动态、用户需求及行业趋势，为产品定位和策略提供依据。
2、整合营销能力：熟练掌握产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）的组合与执行。
3、数据分析能力：能利用大数据、AI工具分析传播、销售数据、用户行为，驱动决策优化。
4、市场战略制定：能制定清晰的GTM策略，包括产品定位、定价模型、渠道选择、上市节奏等。
5、项目管理能力：具备跨部门协调与推动能力，能联动研发、销售、客服、市场等多部门，建立信任并推动共识，确保产品按时、按质、按预算上市。
6、跨部门沟通能力和抗压与适应力：需具备高效沟通与协作能力，并在快节奏、高变动的市场环境中保持高效与积极心态。
7、创新与学习能力：持续关注新技术、新模式，快速迭代策略。
工作地点：武汉市
年龄要求：原则上40岁及以下，条件优秀者可适当放宽。