锦鲤求职岗位描述
【福利待遇】
完善的薪酬体系和福利保障体系，五险一金，带薪年假，绩效奖金，免费班车，有食堂，餐饮补贴，管理规范，提供专业的职业技能培训。
【岗位职责】
1.承接公司新能源业务战略，开展行业竞品对标，输出营销体系整体建设规划。
2.设计新能源营销业务整体构架，厘清线索、渠道、用户运营等模块边界与逻辑。
3.参与营销条线权责划分、考核与激励机制设计，保障体系具备业务驱动力。
4.统筹体系搭建专项项目，协调跨部门推进方案评审、共识与落地推进。
5.跟踪体系试运行成效，收集业务反馈，识别结构性短板，迭代优化整体构架。输出体系蓝图、专项报告，为流程、制度建设提供顶层输入依据。
6.新能源营销策略构建与目标规划。
7.商务政策制定与迭代。
8.渠道与经销商运营策略。
9.车型策略及终端营销链路搭建。
10.数据监控复盘及GTM专项项目跟进。
【任职要求】
知识经验：
1、文化程度：大学本科及以上学历（市场营销 / 工商管理 / 汽车工程 / 经济管理类等相关专业优先；MBA 优先）
2、外语要求：英语四级及以上，具备良好的读写能力
3、工作经历：
（1）10 年以上营销相关工作经验，其中 5 年以上新能源 / 汽车行业经验；担任过营销总监 / 营销体系负责人 / 高级营销经理等同级别岗位 3 年以上；
（2）至少有 1 个完整的从 0-1 营销体系搭建并跑通 的项目经验（含线索、渠道、用户运营等模块）；
（3）主导或深度参与过 至少 1 个新车型的 GTM 上市 项目（端到端跑通）；
（4）协调过产品 / 研发 / 销售 / IT / 经销商等多部门项目；有大区 / 跨城市管理经验；
（5）战略与对标经验： 参与过公司级战略规划 / 行业竞品对标 / 五年规划等顶层工作。
素质要求：
1、战略思维： 能从公司战略层面理解业务；具备行业洞察和竞品对标能力；
2、体系思维： 善于把零散业务抽象成体系；有 "模块边界与逻辑" 的清晰定义能力；
3、业务驱动： 懂业务、能落地；设计的考核激励机制能真正驱动业务；
4、跨部门协同： 善于协调产品 / 研发 / 销售 / IT / 经销商等多方，推动共识；
5、沟通影响： 向上能向公司高层汇报；向下能穿透到一线；横向能跨部门推动；
6、数据敏锐： 善于用数据驱动决策；具备数据监控、复盘、迭代的闭环能力；
7、学习敏锐： 新能源行业变化快；能持续学习、迭代知识体系；
8、抗压 + 创新： 体系建设周期长，能在压力下稳步推进，善于用新方法破解老问题；
9、职业素养： 诚信、务实、结果导向，能在压力下保持客观判断。
年龄要求：40周岁以下。