锦鲤求职岗位描述
【福利待遇】
完善的薪酬体系和福利保障体系，五险一金，带薪年假，绩效奖金，免费班车，有食堂，餐饮补贴，管理规范，提供专业的职业技能培训。
【岗位职责】
1.营销体系构架搭建，梳理营销全链路业务流程，识别卡点断点，完成流程优化再造。
2.主导新能源营销制度体系搭建，编制修订管理办法、作业 SOP 及各类管控规范。
3.组织制度流程内部宣贯解读与培训，推动各业务板块落地执行。
4.监控流程制度实际运行状态，收集业务反馈，持续迭代版本，形成管理闭环。
5.开展流程制度执行情况检视，排查执行偏差，输出问题分析及整改优化建议。协同体系构架专项工作，输出流程业务洞察，支撑新能源营销体系持续完善。
新能源运营规划与指标体系搭建。
6.终端运营管控、诊断、赋能，效能提升。
7.全业务流程管理与体系建设。
8.重大项目节点作战统一管理。
9.表单跟踪，数据复盘，资源与成本管控。
10.联动营销，跨部门协同与团队赋能。
【任职要求】
知识经验：
1.文化程度：大学本科及以上学历（管理科学 / 工业工程 / 市场营销 / 汽车工程 / 经济类等相关专业优先）
2.外语要求：英语四级及以上，具备良好的读写能力
3.工作经历：
（1）8年以上营销/流程相关工作经验，其中 3 年以上新能源/汽车行业经验；
（2）担任过流程专家/流程高级经理/流程架构师/运营管控高级经理等同级别岗位 3 年以上；
（3）主导过跨部门、跨业务的复杂流程治理项目（覆盖 "梳理 - 设计 - 落地 - 治理 - 优化" 全周期；至少 1 个跨年度项目）；
（4）方法论沉淀： 有自洽的流程设计 / 优化方法论（如端到端流程建模、流程成熟度评估等），并能在公司内推广；
（5）新能源/汽车行业深度： 深度理解新能源营销业务逻辑（线索、渠道、用户运营、商务政策、终端运营等）；
（6）跨部门影响力： 能在没有直接管理权的情况下影响销售、客服、经销商、IT、产品等多部门接受流程方案；
（7）培训/赋能经验： 有制度流程培训、流程赋能经验；能让一线 "听得懂、用得上"；
（8）数据/数字化经验： 善于用流程指标（周期、效率、错误率、自动化率）评价流程效率；具备流程数字化（BPM、低代码）经验优先。
（9）职业资格 取得流程管理证书如 BPM/CBPP/Six Sigma 等优先。
素质要求：
1、流程思维（深度）： 熟悉端到端流程建模、流程成熟度、流程治理框架（BPM、Lean、Six Sigma 等）；
2、体系思维（流程视角）： 能从 "流程 - 制度 - 数据 - 组织" 的体系视角设计流程治理体系；
3、方法论沉淀： 高级专家的核心标志—— 能形成自己的流程方法论、工具、模板；
4、跨部门影响力： 不是 "管理"—— 是 "影响"—— 能在 P 序列（无直接管理权）下推动跨部门流程治理；
5、诊断 + 重构能力： 善于识别流程卡点、断点、冗余；输出系统性整改方案而非点状修补；
6、数据驱动： 善于用流程指标（周期、效率、错误率、自动化率）驱动流程优化；
7、培训 / 赋能能力： 善于把复杂流程讲得一线能懂、能用；能培养流程人才；
8、学习敏锐： 新能源营销业务变化快、流程也要持续迭代；
9、抗压能力： 流程治理周期长、跨部门阻力大；能在压力下稳步推进。
年龄要求：年龄40周岁以下。