锦鲤求职岗位描述
【福利待遇】
完善的薪酬体系和福利保障体系，五险一金，带薪年假，绩效奖金，免费班车，有食堂，餐饮补贴，管理规范，提供专业的职业技能培训。
【工作职责】
1.深度对接业务，结合部门战略输出适配的人力资源解决方案，落地公司人力政策，优化HR流程，持续提升团队人效与业务支撑能力；
2.支持企业文化变革并参与变革行动，助力组织和人员效能升级；
3.负责部门人才盘点，搭建岗位评价、胜任力与人岗匹配体系，为招聘、晋升、人员汰换等人力决策提供科学依据，搭建核心人才梯队；
4.统筹部门人才培养工作，结合业务需求开展员工培训赋能，协助员工规划职业发展路径，持续提升团队整体能力；
5.搭建部门员工激励体系，负责全流程绩效管理，落地绩效考评与结果应用，激活员工动力，推动团队与业务协同发展；
6.负责人员预算、招聘、调岗、晋升等日常HR运营工作，提供高效人力服务。关注员工状态与心理，做好员工关系维护，稳定团队氛围。
【任职要求】
知识经验:
1.文化程度:全日制大学本科及以上
2.外语要求:大学英语4级及以上，能用英语口头工作交流者优先
3.工作经历:具备 3 年及以上大中型企业HRBP 工作经验，有新能源汽车、互联网行业相关经验者优先。
素质要求:
1.精通人力资源各大模块专业知识，熟悉人才盘点、绩效激励、人才培养、员工关系等实操工作，具备扎实的HR专业功底；
2.拥有较出色的业务洞察能力、沟通协调能力、统筹落地能力、共情与维稳能力；
3.具备高度的责任心、抗压能力和服务意识，工作严谨，原则性强。
年龄要求：原则上40周岁（含）以下，条件优秀者可适度放宽。