锦鲤求职岗位描述
一、工作职责
① 招聘支持
ü 简历初筛：根据岗位 JD 与用人部门需求，在招聘渠道中搜索、筛选候选人简历，确保初筛质量与效率
ü 面试组织：协调候选人与面试官时间，安排面试场地/线上会议，发送面试邀请及提醒，跟进面试反馈
ü 简历寻访：招聘渠道维护：定期更新职位发布信息，整理简历库，维护候选人台账
ü 招聘数据统计：每周汇总各岗位招聘进度（简历量、面试量、通过率、到岗率等），输出招聘报表
② 入转调离
ü 入职相关流程开通：飞书、入职流程审批、工牌、办公用品发放等入职当天需要完成的流程
ü 转正：收集转正申请与考核材料，更新试用期表单
ü 调岗：协助办理内部调岗手续，更新岗位信息与员工档案
ü 离职：接收离职申请，协助办理离职面谈预约
ü 离职数据整理：月度汇总离职人员信息，协助分析离职原因
二、能力素质要求
① 专业能力
ü 人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先（实习生）；有人力资源 1 年以上实操经验者优先（外包）
ü 熟悉招聘全流程，了解简历筛选技巧与面试组织规范
ü 了解劳动合同法及人事管理基本法规，熟悉入转调离流程
ü 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据透视表、VLOOKUP 等），能独立制作人事报表
ü 有使用过 HR 系统或招聘管理系统经验者优先
② 综合素质
ü 细致严谨：人事工作涉及大量数据与材料，需具备高度的责任心和准确性
ü 沟通协调：能与不同层级的员工、候选人、用人部门顺畅沟通，语言表达清晰得体
ü 保密意识：严格遵守人事信息保密规定，不泄露员工隐私与公司人事机密
ü 服务意识：以服务员工和业务部门为导向，耐心、主动、有亲和力
ü 抗压能力：能在招聘高峰期或月底/年底集中办理期高效处理多项事务
ü 学习能力：快速熟悉公司组织架构、业务特点与人事制度
③ 加分项
ü 有汽车行业或外贸行业 HR 相关经验
ü 英语四级及以上，能阅读英文简历或进行基础英文沟通
ü 持有企业人力资源管理师证书
ü 隐性条件：30岁以下，男性，接受加班（可调休）优先
三、支持时间
起始时间： 2026 年 8 月，尽快到岗
支持期限： 一年（视需要续期）