HRBP专员

岗位职责

1. 对接制造、质量、工艺三大业务模块的人力资源管理，深度理解业务战略与组织需求，提供专业的人力资源解决方案支持；

2. 负责相关岗位招聘交付，精准匹配业务端用人需求，保障关键岗位到岗时效与人员质量；

3. 开展组织诊断工作，围绕团队结构、人才梯队、人效水平、组织氛围等维度识别问题，输出优化建议并推动落地；

4. 推动人才梯队建设，组织核心岗位人才盘点、继任计划制定，协同业务管理者搭建人才发展通道；

5. 负责良好工作氛围的营造，维护员工关系管理，员工沟通、劳动风险防控等日常人力事务；

6. 协同业务管理者落地绩效、培训、激励等人力项目，推动公司人力制度在业务端的有效执行。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械制造等相关专业优先；

2. 5年及以上制造业HRBP相关工作经验，有制造、质量、工艺模块对接经验优先；

3. 具备较强的招聘交付能力，能独立操盘制造业技术/管理类中高端岗位招聘，熟悉制造业人才市场；

4. 具备扎实的组织诊断能力，能够通过数据洞察与业务访谈识别组织人力痛点并推动系统性优化；

5. 熟悉人力资源全模块专业知识，掌握人才盘点、绩效运营、员工关系等实操方法；

6. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，逻辑清晰，抗压能力强，能够快速响应业务端多样化需求。