人力资源专员

岗位职责：

1、深入理解制造端业务战略、年度经营计划及关键挑战（如产能爬坡、良率提升、交付达成、成本控制等）。

2、负责一线操作工、技术岗、管理岗等全流程招聘工作，包括简历筛选、面试组织、录用跟进等，保障各岗位满编在岗，有效解决车间用工缺口和人员流失问题。

3、协助主管对接业务部门的人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

3、协助主管做好组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性；

4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行，并及时反馈、改进；

任职要求：

1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源岗位3年以上工作经验；

2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；

3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；

4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。