锦鲤求职岗位描述
岗位描述
1、负责驻送运力线整体运营策略，重点围绕骑手招募、运力池建设、排班出勤、峰值保障及稳定留存，提升运力规模与有效出勤水平；建立运力健康度评价体系并输出运营标准。
2、研究驻送运力的运营特点和业务痛点，从规模、出勤、人效、质量、成本及骑手稳定性等维度开展分析，联动战区制定运营策略、产品工具及解决方案。
3、梳理运力招募、留存、出勤激励及重大活动保障的投入标准，通过日常数据运营持续优化资源配置，做好活动投入的钱效监控与效果复盘。
4、负责驻送运力产能的日常监控、预测和盘点，识别供需缺口及履约风险，联动业务、战区、产品和算法等团队，推动产能策略迭代及工具升级。
5、具备运力运营的全局视角，能够理解运力规模、出勤、人效、质量、成本和客户体验之间的关系，不局限于单一模块，推动驻送运力从局部问题解决向体系化运营升级。
岗位要求
1、即配行业5年以上相关工作经验， 有运力运营策略经验者优先 ；
2、具备体系化的业务设计能力，并有较强的产品意识，可通过产品能力解决运力运营的业务问题；
3、 目标导向，具备系统化思考能力和逻辑性；
4、自驱力强，有出色的沟通协同能力，及独挡一面的落地推动能力；
5、对数据敏感，具备敏锐的分析能力，能够用数据导向落地决策和执行方向；