锦鲤求职岗位描述
奕境，是东风汽车与华为乾崑联合共创的高端智能新能源汽车品牌，也是行业首个汽车央企与华为深度孕育的全新汽车品牌。东风与华为投入百亿资金，以"全栈原生共创"模式，打造奕境汽车，开创中国汽车产业跨界融合的新范式。
奕境致力于成为“全球领先的家庭智能汽车品牌”，由华为技术深度赋能全系产品，打造安全至上、智慧领航、开放共创的三大核心价值。首款旗舰车型奕境X9为大型六座SUV，树立行业旗舰安全新标准、舒享新标准、驾享新标准，为万千家庭用户打造高品质、全场景的高端出行体验。
奕境承载着东风"科技化、国际化、年轻态"的战略使命，公司把最好的技术、最好的资源、最好的团队都倾注于此。我们重视每一位人才的价值，倡导开放共创、追求极致的文化，诚邀有志之士加入，共同定义智能出行新时代。
让生活更有奕境，Light Your Life.
岗位职责：
1.薪酬体系优化与运营：负责职级职等体系、薪酬体系、调薪规则的政策设计与动态优化，输出可落地的执行方案；
2.绩效管理体系运营：搭建组织绩效与个人绩效闭环，建立指标库与校准机制，推动绩效结果在奖金、晋升、人才盘点中的联动应用；
3.人力成本与数据决策：编制年度人工成本预算，构建人效模型及管控机制，推动人事效率不断优化提升；
4.激励方案设计与测算：结合战略重点及业务需求，设计短中长期激励方案，并推动落实实施，动态迭代；
5.跨部门赋能与合规管理：指导和协同招聘、HRBP、HRSSC、业务部门等，完成工资核算、奖励兑现、绩效评价、能力盘点等专项工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，35周岁以内，HR、财务、统计、管理类相关专业；
2.3年以上营销领域薪酬或绩效实操经验，熟练用Excel，汽车、互联网、零售行业背景优先；
3.具备独立分析和解决问题的能力，良好的团队协作精神；
4.能承担较大的工作压力，适应快速发展的工作节奏；
5.对自主事业有较高认同感。