质量HRBP

岗位职责

1. 对接质量条线各业务部门，承接业务人力需求并落地全模块人力资源解决方案；

2. 主导质量条线组织架构梳理优化，明确岗位权责并搭建核心人才发展梯队；

3. 分析质量条线人效及人才盘点数据，诊断管理问题并输出针对性优化方案；

4. 推动质量条线绩效管理体系落地，跟进考核全流程并校准部门考核结果；

5. 协调质量序列招聘配置全流程，参与核心岗位面试甄选并保障岗位到岗时效；

6. 配合质量管理体系内外部审核工作，核查人员资质并提供对应人力证明资料；

7. 维护良性员工关系氛围，处理劳动争议并落地各类员工关怀举措。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、质量管理、企业管理等相关专业优先；

2. 具备3年以上HRBP岗位全职工作经验，有质量条线对接经验者优先考虑；

3. 掌握人力资源全模块专业知识，熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规要求；

4. 了解ISO等质量管理体系基础常识，熟练使用办公软件，能独立完成人力数据统计复盘；

5. 具备较强的跨部门沟通协调能力，逻辑思维清晰，问题解决能力突出；

6. 工作严谨细致责任心强，具备良好的抗压能力与严格的职业保密意识。