培养体系设计与运营专员

1. 负责员工培训需求调研与分析，制定并落地年度及月度培训计划。
2. 统筹新员工入职培训、在岗技能培训及专项能力提升培训，保障培训流程完整落地。
3. 负责培训资料整理、课件更新、培训台账统计、数据汇总及归档工作。
4. 跟进培训实施、课堂组织、效果评估，持续优化培训形式与内容。
5. 协助搭建内部讲师体系、人才培养体系及企业文化宣导工作。

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1-8年人力资源培训相关工作经验，熟悉企业培训全流程。
3. 具备良好的沟通协调、组织执行及文案整理能力，熟练使用办公软件。
4. 工作认真细致，有较强的责任心和抗压能力，学习力强。