锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、深入一线生产现场，对接生产业务，兼顾员工关系管理（纠纷调解、入转调离等），开展人力资源全模块工作（培训、薪酬绩效、员工关系、文化建设等）；
2、结合制造业场景，推动招聘配置、培训赋能、薪酬绩效等模块落地，确保人力工作与生产业务同频，支撑业务发展；
3、配合开展OC专项策划落地，助力打造贴合制造业的企业文化，提升员工凝聚力；
4、协助人力数据分析，输出报告支撑决策；推动人力政策制度在一线落地，协调解决各类人力相关问题。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1-2年人力经验，具备1000人以上制造业HRBP经验，掌握人力资源全模块工作，能统筹推进各模块工作；
3、了解制造业生产流程及一线员工诉求，具备员工关系处理能力，有一线生产人力支持经验；
4、人际敏感度高，沟通、学习、抗压能力强，吃苦耐劳，适应制造业一线节奏；
5、具备基础人力数据分析能力。