人力资源总监

岗位职责
1. 全面统筹酒店人力资源战略规划与体系建设，推动组织发展与业务目标对齐；
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的制度设计、流程优化与落地执行；
3. 搭建并完善人才梯队与关键岗位继任计划，支撑酒店中长期人才需求；
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平；
5. 参与酒店重大经营决策，提供人力资源视角的专业支持与风险预判；
6. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升组织凝聚力与人才吸引力。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经验；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块实操；
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和组织推动力，能独立应对复杂人事问题；
5. 熟练使用主流HR信息系统，具备数据分析与报告呈现能力；
6. 具备良好的职业素养、沟通影响力及抗压能力，认同企业价值观并愿长期共同发展。