人力资源主管

岗位职责
1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道建设、简历筛选、面试组织及录用决策支持，确保关键岗位及时到岗。
2. 主导员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理，保障流程合规、高效、可追溯。
3. 协同业务部门开展绩效目标设定、过程跟踪与结果应用，优化绩效反馈与改进机制。
4. 统筹员工关系管理，及时响应并妥善处理员工咨询与诉求，维护积极、稳定的劳动关系。
5. 负责薪酬体系日常运营，包括月度薪资核算、个税及社保公积金申报、薪酬数据校验与异常处理；参与薪酬调研、结构优化及调薪方案执行支持。
6. 推动企业文化落地与员工活动策划执行，提升组织认同感与团队凝聚力。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2. 具备2年以上酒店行业人力资源相关工作经验，有招聘、绩效或薪酬模块实操经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策及五险一金政策，具备薪酬核算实操能力。
4. 熟练掌握人事系统逻辑及Excel函数（如VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表等），能独立完成薪酬数据分析与报表制作。
5. 具备良好的逻辑思维、数据敏感度与细致严谨的职业习惯，能高效处理多线程事务。
6. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，能够跨部门协作并推动事项落地。