锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、协助开展年度人才盘点、人才梯队管理相关工作，跟进盘点全流程；基于盘点输出结果，参与后备人才队伍的选拔、评估、继任梯队维护，输出盘点分析材料，支撑梯队建设落地。
2、参与公司岗职级体系搭建与迭代优化，协助开展岗位价值评估工作，梳理各序列岗位权责，完善员工晋升、评定相关配套机制。
3、负责关键岗位人才标准建设、任职资格体系搭建与完善、选拔、评估、晋升。
4、协助建立人才培养发展管理体系与相关制度规范。
5、完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、工商管理等专业优先。
2、了解组织诊断、人才发展、流程管理等领域的工具。
3、具有较强的逻辑思维、跨部门沟通的能力以及数据分析能力。
4、英语能力优秀是加分项。