岗位描述
岗位职责
1. 落实公司组织发展政策,负责外勤队伍增员、人力扩充、架构搭建及职级晋升推动。
2. 做好人力数据统计、追踪及经营分析,管控新增、留存、脱落等核心指标。
3. 组织开展增员活动、新人育成及队伍辅导,提升团队活力与留存质量。
4. 宣导基本法及激励方案,开展会议经营,督导主管履职落地。
5. 负责外勤入离司、职级变动、执业证管理等基础运营及合规风险管控。
6. 按时报送人力报表、专项材料,完成上级交办的人力发展相关工作。
7.领导安排的其他工作。
岗位要求
1.学历要求:全日制大学本科及以上学历。
2.年龄要求:35周岁以下。
3.经验要求:具备2年以上相关工作经历。
4.其他要求:有亲和力、善于经营、管理团队;具有较强的沟通、协调能力;中共党员、有同业经验者优先考虑。