锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.培训需求与课程建设：结合公司战略、业务发展及人才能力要求，分析不同培训类型的课程需要（包含但不限于通用培训、管理培训、专业培训等），参与培训课程的分层、分类培养路径建设。
2.经验萃取与知识沉淀：深入管理实践，通过业务访谈、案例研究及资料分析等方式，提炼优秀经验和实践方法，沉淀为课程、案例、教材等教学形式；
3.培训平台与培训工具：参与培训平台及培训工具建设，推动课程、案例等学习资源线上化沉淀，开发培训考核、课程设计、学习评估等标准化工具，持续提升培训管理效率与学习体验；
4.师资与学习资源建设：挖掘和培养内部管理者及业务专家担任内部讲师，同时整合高校、商学院、咨询机构及外部专家等优质资源，持续完善管理培训师资及课程资源库。
5.培训评估与持续优化：跟踪管理培训效果及训后实践，通过学习反馈、行为改善及实际应用等方式评估效果，推动学习成果向管理实践转化，持续优化课程及培养项目。
岗位要求
1.研究生及以上学历，工商管理学、心理学、教育学等相关学科背景；企业管理、人力资源管理、应用心理学、成人教育、课程与教学等相关专业优先；英语优秀者优先。
2.具备企业管理、组织行为学及人才培养相关基础知识，了解管理者培养、领导力发展、培训需求分析及课程开发等基本方法；
3.具备较强的研究分析、知识萃取和课程开发能力，能够通过访谈、案例研究等方式提炼管理经验，并转化为结构化的课程、案例和工具；
4.具备较强的业务洞察和学习能力，能够深入业务及管理场景理解实际问题，使培训内容与公司经营及人才发展需求有效结合；
5.具备良好的文字表达、沟通访谈和项目推动能力，能够独立完成课程方案、案例及培训材料等内容输出，并推动培训项目落地。