人资管培生-绩效管理（博士精英计划）

岗位职责
1.绩效考核组织与实施：根据公司绩效管理制度及考核周期，组织开展绩效目标确认、过程跟踪、绩效评价及结果确认等工作保障绩效考核规范、高效实施。
2.绩效指标与标准管理：结合部门职责与经营目标，参与绩效指标及评价标准的维护与优化，检查指标设置及考核口径的合理性，推动绩效指标与业务目标有效衔接。
3.绩效数据与结果管理：负责绩效数据的收集、核验及结果汇总，分析绩效分布、目标达成及异常情况，协助开展绩效结果的校准。
4.绩效反馈与结果应用：跟踪绩效评价中的指标争议、结果反馈及申诉等问题，推动规范处理；协同相关人力资源模块，支持绩效结果在奖金分配、人才盘点、晋升发展等场景中的应用。
5.绩效分析与机制优化：定期开展绩效数据分析及考核复盘，识别指标设计、评价标准及执行过程中的问题，形成分析报告及改善建议。

岗位要求
1.博士学历，工商管理学、心理学、管理科学与工程、统计学、应用经济学等相关学科背景；企业管理、人力资源管理、应用心理学、劳动经济学等相关专业或研究方向优先。
2.具备人力资源管理及绩效管理相关专业基础，了解KPI、OKR、目标管理、绩效评价等基本方法；
3.具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel开展绩效数据整理、核验及分析；
4.具备良好的业务理解和问题分析能力，能够理解不同部门及岗位的业务目标、价值产出和绩效指标，识别绩效管理中的异常及问题；
5.具备较强的原则性、公平意识和沟通协调能力，严谨细致，能够推动绩效考核及相关问题处理有效落地。