人资管培生-组织发展（博士精英计划）

岗位职责
1.组织诊断与组织设计：结合公司战略、业务发展及组织运行情况，参与组织架构、部门职责及岗位配置优化，提升组织运行效率。
2.组织效能分析与优化：建立并持续完善组织效能指标，识别组织问题并推动改善，为组织及人员配置优化提供数据支持。
3.职级与职业发展体系建设：参与管理序列、专业序列等职级体系建设，完善职级设置、任职资格及能力标准，参与职级评定与晋升管理，持续完善员工职业发展通道。
4.人才与组织能力建设：参与人才盘点、人才梯队及关键岗位继任等工作，分析组织人才结构与能力差距，推动关键人才发展和组织能力提升。
5.组织变革与项目支持：参与组织调整及重点组织发展项目，开展方案研究、数据分析及实施跟踪，推动组织机制持续优化，并沉淀组织发展相关方法、工具和案例。

岗位要求
1.博士学历，工商管理学、心理学、管理科学与工程等相关学科背景；企业管理、人力资源管理、应用心理学、组织行为学、工业与组织心理学、组织效能等相关专业或研究方向优先。
2.具备组织管理、人力资源管理等相关专业基础，了解组织设计、组织诊断、组织效能、职级体系及人才管理等基本理论和方法；
3.具备较强的逻辑分析、系统思考和问题解决能力，能够结合战略、业务、组织及人才等不同层面分析组织问题并形成解决思路；
4.具备良好的数据分析与研究能力，能够运用Excel等工具开展组织及人力数据分析，掌握问卷、访谈等研究方法；
5.具备较好的业务理解、沟通协调和项目推动能力，能够快速理解业务及组织需求，协同相关部门推动组织发展项目落地。