总裁办管培生-企业文化（博士精英计划）

岗位职责
1.企业文化研究与体系建设：结合公司战略及管理实践，研究企业发展历程、管理思想和组织特征，参与使命、愿景、价值观等文化内容的梳理、提炼和迭代，持续完善企业文化体系。
2.管理思想与文化案例萃取：通过高管访谈、会议观察、案例研究等方式，挖掘公司优秀管理实践、典型人物和关键事件，转化为文化案例、故事及可传播的文化内容。
3.企业文化传播与落地：围绕重点文化主题，策划文化内容、培训及员工参与项目，将文化理念转化为具体的行为要求和实践场景。
4.文化融入组织管理：协同组织发展、人才发展、绩效管理等模块，推动企业文化融入人才选拔、培养、评价及激励等管理机制，促进文化理念与员工行为、组织管理有效衔接。
5.组织文化诊断与优化：通过访谈、问卷等方式开展文化调研，分析员工文化认知、认同和践行情况，识别组织文化问题并提出改善建议，持续推动企业文化体系优化。

岗位要求
1.博士学历，工商管理学、心理学、哲学等相关学科背景；企业管理、人力资源管理、应用心理学、管理哲学等相关专业或研究方向优先；英语优秀者优先。
2.具备企业管理、组织行为及企业文化相关基础知识，能够理解战略、组织、管理机制与企业文化之间的关系；
3.具备较强的研究分析、文化洞察和内容提炼能力，能够通过访谈、观察、案例研究等方式，从企业实践中提炼管理理念、文化原则及典型案例；
4.具备良好的文字表达、组织调研和项目策划能力，能够将抽象文化理念转化为清晰的内容、行为要求及文化项目，并推动落地；
5.具备较强的组织洞察、沟通协作和学习能力，能够理解管理层文化理念及员工真实感受，对组织和人的问题保持敏感。