人资管培生-薪酬激励（博士精英计划）

岗位职责
1.薪酬策略:研究行业领先人力资源理论及最佳实践,结合公司战略与人才策略,参与薪酬体系设计及优化,确保薪酬体系的前瞻性与市场竞争力;
2.薪酬标准:定期开展市场薪酬调研与对标分析,协助制定并迭代薪酬标准,支撑人才吸引与保留;
3.奖金激励:基于不同业务场景、岗位特性及人群特征等,制定中短期奖励制度、专项激励方案,提升激励精准度;
4.长期激励:基于公司人才战略,参与长期激励(股票、期权等)制度设计及运营,强化核心人才激励及保留;
5.福利体验:参与健康医疗、弹性福利等项目设计与落地,持续优化福利配置,提升员工体验及满意度;
6.人力预算:搭建人力预算管理与薪酬成本分析体系,动态监控成本执行并优化资源配置,赋能业务决策与风险防控。

岗位要求
1.博士学历，优先考虑工商管理学（人力资源管理、企业管理等方向）、应用经济学、公共管理学、统计学、管理科学与工程等相关学科背景；具有人力资源管理与经济、统计、数据分析等复合背景者优先；
2.具备人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理等基础知识，对薪酬体系、岗位价值、绩效激励、人工成本等有一定理解，能够从薪酬、人力成本及业务数据中发现规律和异常；
3.具备较强的数字敏感度和数据分析能力，能够熟练运用Excel进行数据处理、模型测算和分析，有统计分析及数据可视化工具使用经验者优先；
4.具备较好的逻辑分析和结构化思考能力，能够将业务问题转化为薪酬及激励机制问题，能够理解不同薪酬及激励机制背后的逻辑关系，并进行结构化分析；
5.对内部公平、外部竞争及激励有效性具有较强敏感度，业务理解力强，能够理解不同业务模式、岗位价值及人才特点，并将其转化为薪酬激励方案；
6.原则性与保密意识强，能够妥善处理薪酬等敏感信息，坚持制度原则；
7.有薪酬福利、人力成本分析、绩效激励、人力资源咨询等相关实习或项目经历者优先。