行政管培生-物资管理

岗位职责
1.需求与计划管理：根据各部门业务需求、历史消耗及使用规律，开展办公及后勤物资需求收集、预测与分析，制定物资需求及储备计划，合理确定物资品类、数量和补充节奏，保障业务需求及时响应。
2.仓储管理：建立物资分类、编码、入库、储存、领用、调拨、退库及处置等管理机制，动态监控库存数量和物资状态，合理设置安全库存及库存预警，减少缺货、积压、闲置及浪费。
3.物资管理：统筹不同部门及场景下的物资配置和领用需求，跟踪重点物资使用情况，分析物资消耗规律及配置合理性，推动闲置物资调拨、循环利用和资源共享，提高物资利用效率。
4.账实管理：建立定期盘点及异常核查机制，做好物资台账维护和账实核对，对盘盈、盘亏、损耗、报废等异常情况进行分析并推动处理，保障物资数据准确、完整和可追溯。
5.持续优化：建立物资管理指标体系，对库存量、周转率、消耗量、缺货率、损耗率及库存成本等数据进行分析，识别物资计划、库存结构和使用过程中的问题，持续优化库存水平、物资配置及管理流程。
6.数字化建设：完善物资分类、领用、盘点、调拨及处置等管理制度和操作标准，推动物资管理流程标准化；参与物资管理系统及数字化工具建设，通过数据化手段提升物资管理效率和透明度。

岗位要求
1.学历专业：硕士及以上学历，物流管理与工程、管理科学与工程等相关学科；物流管理、管理科学、数智供应链与运营管理等相关专业优先。
2.专业技能：
①供应链与库存管理：了解物资需求计划、库存控制、仓储、配送、盘点及处置流程；掌握需求预测、安全库存、库存周转、ABC 分类等方法。
②全流程与数据/系统：能梳理需求、入库、储存、领用、回收、逆向处置全流程，识别效率与浪费问题；熟练用 Excel 做数据分析，理解 SAP 等物资管理系统的业务逻辑。
③问题识别与优化（合并自流程管理要点）：基于运营数据发现积压、损耗与低效环节，推动流程与资源配置优化。
3.核心素质：
①计划与系统思维：从整体资源配置角度统筹物资需求、库存与使用，兼顾成本与效率。
②数据敏感与严谨合规：对库存积压、物资损耗保持敏感；账实准确、流程规范、物资安全上严谨细致、风险意识强。
③协同与持续改善：能从日常运营和数据中发现问题、推动流程优化；沟通协调与跨部门协作好，能联动需求部门、采购及服务方完成物资保障。