人力资源专员(J10601)

岗位职责
1、生产招聘：根据生产计划制定并执行招聘方案，负责生产操作员、质检、技术员等一线岗位的批量招聘，确保用工缺口得到快速响应与补充。
2、人事手续办理：负责员工入职、离职、调动、转岗等手续的全流程办理，包括劳动合同签订、考勤系统录入、资产回收、绩效薪资核算等。
3、培训实施：管理新员工上岗培训证，协助各部门开展岗位技能培训，建立并维护培训档案。
4、绩效支持：配合生产部门落地一线员工绩效考核工作，完成绩效数据的核算与汇总。
5、劳务派遣管理：对接劳务派遣公司，审核资质、核对考勤及费用，处理派遣员工的入离职及劳动纠纷，定期开展供应商考核。

岗位要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘等相关专业，本科及以上学历；
2、具备两年以上制造业人力资源从业经验；
3、熟悉《劳动合同法》及劳务派遣相关法规，熟练使用办公软件及考勤系统；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，具备较好的抗压能力。