锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、搭建并优化集团人才培训体系、分层培养体系，贴合医疗器械行业合规要求，落地人才梯队建设工作；
2、统筹全集团培训需求调研、年度培训规划、关键岗位人才培养方案落地，全程把控执行与效果复盘；
3、主导干部培养、骨干梯队、新锐人才等核心人才专项项目，负责全流程运营与成果沉淀；
4、落地培训标准化管理，统筹培训预算测算、分配与管控，优化培训投入效率；
5、搭建内训师资源池及管理制度，运营数字化培训平台，实现培训工作规范化、数字化。
岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上制造业培训COE/人才发展专项经验，医疗器械、精密制造行业经验优先；
2、可独立操盘年度培训规划、梯队建设、干部赋能等核心项目，熟悉全流程落地打法；
3、精通体系搭建、内训师管理、预算管控、培训数字化运营，具备系统化人才发展思维；
4、文案功底扎实，擅长方案撰写与数据复盘，跨部门统筹、落地执行能力强；
5、工作严谨有条理，适配集团化、标准化的人才管理工作模式。