Global HR｜ 全球人才与组织架构师

全球人才与组织架构师 Global Talent & Organization Architect

A Builder of Builder.

岗位使命

围绕 Kimi 的长期技术与商业战略，发现、判断、吸引并组织少数真正重要的人才，让人才密度成为公司的核心竞争优势。

你需要深入研究、工程、产品和商业一线，理解业务正在解决的问题，与负责人共同定义“真正需要什么样的人”，并独立负责从人才地图、主动寻访、评估判断，到候选人关系、Offer 设计、入职融入和组织反馈的完整闭环。

你既是招聘者，也是业务合伙人、人才投资人和组织建造者。

目标

理解业务，定义人才战略

深入理解 Kimi 在基础模型、Agent、产品、增长和商业化等方向的技术路线与业务目标。

与研究员、工程师和业务负责人共同定义关键岗位，拆解能力模型、人才画像和优先级。

建立全球前沿人才地图

持续追踪全球顶尖 AI Labs、高校、开源社区、创业公司和科技企业中的关键人才。

围绕研究、工程、产品、设计、增长和商业人才建立动态人才地图、机构地图及关系网络。

主动发现尚未进入招聘市场、无法通过关键词检索，但可能对 Kimi 产生非线性价值的人。

识别并赢得真正优秀的人

独立完成寻访、接触、评估、关系建立、面试推进、Offer 设计、谈判和关闭。

能够判断候选人的思考质量、进化速度、技术或业务潜力、创业精神及文化适配，而不只依赖学历、公司和职级标签。

针对稀缺候选人设计个性化沟通和招聘路径，让候选人理解 Kimi 的技术判断、组织方式和长期机会。

建立有审美的评估体系

与业务团队共同设计高信噪比的面试、work sample、scorecard 和决策机制。

帮助面试官校准人才标准，推动直接、充分且基于证据的招聘讨论。

在专业能力之外，识别一个人的注意力方向、原创思考、审美、判断力和面对不确定性的反应。

对招聘质量负责，不以简历量、面试量或短期 HC 完成率替代人才判断。

建设 AI-Native 招聘方式

将 AI 作为招聘工作的基础设施，而不只是文案助手。

使用前沿 AI 工具完成人才研究、论文与项目分析、人才地图、个性化沟通、面试信息整理和招聘数据洞察。

主动构建 Agent、自动化工作流和人才知识库，让机械工作被系统接管。

将人才市场信号反馈给组织

将候选人反馈、人才流动、竞争格局和市场变化转化为组织、岗位、薪酬及招聘策略建议。

与技术、产品、业务、法务、财务和人才团队无缝协作，推动关键人才顺利加入并快速融入。

参与塑造 Kimi 的雇主品牌和候选人体验，让每一次接触都准确表达公司的品位、标准和真实工作方式。

我们希望你具备

毕业于全球顶尖高校，本科及以上学历；具有海外学习或工作经历，此项为必需。拥有优秀的中英文沟通、写作和谈判能力，英语可作为日常工作语言。

一定的招聘、人才战略、组织建设或相关业务经验，曾在顶尖 AI/科技公司、高人才密度创业公司、专业猎头或投资机构工作；具有以下至少一种经历：

独立负责过 AI 研究、工程、产品、设计或核心业务岗位的全周期招聘；

作为早期创业公司核心成员参与过从零搭建团队；

具有 VC、CVC、创业投资或科技行业研究经历，对创始人和早期人才有成熟判断。

AI Native。对模型、Agent 和 AI 应用的能力边界有自己的判断；能够用 AI 构建工作流、提高研究和招聘效率，而不只是完成简单问答。

真正懂业务。能够快速理解研究方向、技术架构、产品逻辑、商业模式和组织约束，能与工程、产品、设计、销售、投资人及候选人有效沟通。

具备出色的对人、对事的审美与判断力（taste & judgment）。能够识别非共识人才，区分真正的原创能力与精致表达，也知道什么样的人放进什么样的团队才能产生最大价值。

兼具结构化思考和人际敏感度。既能用事实、数据和 work sample 作出判断，也能理解候选人的真实动机，与背景、性格和专业语言截然不同的人建立信任。

Low ego、grit 强、好奇心旺盛，直接但有善意。能够挑战业务负责人的既有假设，也能在获得新证据后快速修正自己的判断。

具有创业精神和强烈的 owner 意识，愿意亲自寻访、研究、沟通和关闭候选人，不把关键工作外包给流程、工具或猎头。

有创业、投资或早期公司从 0 到 1 经历者优先；曾跨境招聘、搭建全球人才网络，或成功吸引过世界级研究、工程和产品人才者优先。