HRBP资深师(J16105)

岗位职责
1. 负责员工全生命周期人事管理，涵盖入转调离、劳动合同与档案、考勤管控，承接员工咨询，搭建并维护良好的员工关系。
2. 支撑人才培养体系落地，统筹培训项目现场组织、资源协调、数据复盘与文档沉淀，保障培训项目高效实施。
3. 协同推进海外网点用工合规建设，开展资料梳理、用工风险识别排查，为海外员工提供人事政策咨询支持。
4. 负责人力数据台账管理、统计分析与报表输出，助力人事流程体系标准化、规范化建设。

岗位要求
1.人力资源、工商管理、英语等相关专业优先。
2.细心严谨、沟通流畅,具备基础文字功底与数据分析能力,熟练使用办公软件。
3.对海外HR、员工关系、企业培训方向感兴趣,有较强责任心和风险意识。
4.有劳动法基础、良好英语能力、跨境相关实习经验者优先。