高级人才发展主管/专员

岗位职责
1、 负责协助制定及实施应届生培训计划，实施应届生培养全生命周期跟踪，确保新人快速融入公司文化，落实培训效果。
2、进行各部门人才盘点及人才梯队建设，开展储备人员，继任计划等人才培养项目。
3、完善现有任职资格评审体系，组织各部门进行任职资格评审，确保任职资格体系有效落地实施。
4、 识别各层级人员能力差距，策划及实施各层级培训项目。

岗位要求
1、本科以上学历，人力资源管理，应用心理学等相关专业优先
2、有2年以上大型制造业人才发展/培训工作经验
3、拥有相关人力资源工作经验，特别是人才发展和培训方面
4、优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
5、卓越的沟通和组织能力，能够推动跨部门合作。