锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 推进人力模型、HC测算、排班规则在门店落地；
2. 跟踪CTS、HC、人效、工时、排班偏差等指标；
3. 协同运营、HRBP、科技、薪酬等部门推进项目；
4. 组织试点门店验证模型效果，收集问题并推动优化；
5. 输出人效分析报告、项目进度、改善建议。
岗位要求
1. 有连锁餐饮、零售、门店运营或人力规划经验优先；
2. 能看懂经营、人力、排班、成本相关数据；
3. 具备项目推进和跨部门沟通能力；
4. 熟悉门店运营逻辑，能推动一线落地；
5. Excel/BI基础能力较好。