人才引进岗

岗位职责
1、人才寻访：端到端岗位招聘交付，主动拓展被动候选人，通过多元化的渠道触达目标人群，建立并维护动态人才库；
2、精准评估：设计结构化面试流程，运用行为面试、情景模拟等方法评估候选人的专业能力、文化适配度及潜力；
4、数据分析：跟踪招聘周期、到岗率等核心指标，优化招聘漏斗效能模型，输出人才市场洞察报告以支持决策；
5、人才地图：对人才和行业动态具备敏锐的洞察力，擅长mapping，人才地图的建设，分析人才行业动态。

岗位要求
1、学历与经验：本科及以上学历，5年以上招聘经验，有猎头背景或知名企业高招项目主导经验者优先；
2、专业能力：精通招聘全流程管理，熟悉人才测评工具，掌握数据分析技能；
3、行业洞察：熟悉目标行业人才分布及竞争格局，具备跨行业资源整合能力；
4、软性素质：卓越的沟通谈判能力、抗压性及结果导向思维，能够协调多方资源推动招聘闭环。