锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1、HR流程管理：负责人力资源全模块流程梳理、搭建、修订与归档，建立标准化HR流程台账。结合业务发展，定期复盘迭代流程体系，补齐管理漏洞，保障HR流程体系规范、落地可用。
2、HR流程优化：排查流程冗余、审批卡顿、权责不清等问题。制定流程优化方案，协调内部资源推进改革，精简流转环节、缩短办理周期，提升HR业务运转效率。
3、流程监控与数据分析：日常监控HR流程运行状态，统计流程时效、审批通过率、异常问题等核心数据，定期输出分析报告。定位流程违规、滞后、衔接问题，跟进整改闭环，持续优化管控标准。
4、流程自查与闭环复盘：组织开展HR流程专项自查，核查制度执行合规性，梳理问题清单并跟踪整改落地。定期复盘流程管理工作，归档流程文件、优化方案及工作报告，形成闭环管理。
5、工作协同：配合HR系统、公司流程系统的流程搭建、调试与迭代，保障线上流程顺畅运行，完成上级交办的其他HR流程相关专项工作。
岗位要求
1、本科及以上学历，专业不限，有六西格玛绿带 / 黑带、BPM 认证等优先。
2、3年及以上相关工作经验，熟悉HR全模块业务流程。
3、熟练HR流程梳理、图谱绘制、制度编制与优化，具备独立落地流程搭建、整改的能力。
4、具备良好问题洞察能力，可结合数据输出流程优化方案。
5、逻辑清晰、细致严谨，善于发现流程问题，具备较强复盘优化能力。
6、沟通协调、统筹推进能力良好，可高效推动跨部门流程落地。
7、责任心、执行力、抗压能力强，具备良好团队协作意识。