商务管理负责人

岗位职责
JD：
一、岗位职责：
1.战略经营统筹能力:可独立制定采购中长期商务战略、年度降本经营规划，适配公司采购分离改革模式，联动前
后端业务链路，实现采购从执行型向战略经营型全面转型，对40亿+体量采购经营结果全权负责。
2.全品类商务操盘能力:精通农牧农副产品、大宗原料、内外包材、生产设备、工程及综合物资全品类经营逻辑
擅长市场行情研判、周期锁价、产地资源布局、高端商务议价，可针对不同品类搭建差异化经营打法，构建品类核
心竞争壁垒。3.供应链资源整合能力:具备成熟的上游产地、头部厂商、核心贸易商资源整合思维，可主导供应商分层分级管理、优胜劣汰、深度战略合作，搭建稳定、优质、可迭代的供应链资源池，解决资源集中、议价弱势、供货卡脖子等核心痛点。
4.组织体系搭建能力:具备采购组织改革实战能力，可独立搭建全新商务部门组织架构、岗位分工、业务流程及管
理制度;擅长通过行业对标、数据复盘、战略研判，持续优化业务模式，沉淀可复制的采购经营体系。
5.团队经营与梯队建设能力:精通团队排兵布阵、目标拆解、绩效管控、人才赋能，可搭建商务、品类、战略分析多通道人才体系，优化团队年龄及能力结构，破解梯队断层、专业薄弱问题，打造高战力经营型商务团队。6.全维度风险管控能力:可系统性预判并管控价格波动、供需失衡、品质前置、合作履约、廉洁合规等各类商务风险，联动生产、计划、品控、财务及后端履约部门，打通协同壁垒，实现规模化采购业务平稳高效运

岗位要求
二、任职要求:
2.从业年限:10年以上大型企业采购商务全链路管理经验，5年以上同层级部门全盘统筹管理经验。4.行业背景:深耕食品快消、农牧加工、大型制造行业，具备完整的行业采购体系搭建与改革落地经验，5.核心履历:有采购组织架构优化、采购分离、前后端业务拆分、品类专业化运营实战经验者优先。
1.学历要求:统招本科及以上学历，供应链管理、工商管理、国际贸易、食品工程、经济类等相关专业优先。
3.体量履历:具备40亿及以上年度采购体量独立操盘经验，熟悉多品类并行管理模式。
三、软性素质
1.战略思维:具备全局经营视角，不局限单一业务执行，能结合行业趋势、市场周期、公司战略做前置布局与长期
规划。
2.创新能力:适配组织变革节奏，敢于突破固有模式，能承接高难度改革任务，抗压性强、目标感极致，落地执行
力突出。
3.统筹协同:擅长跨部门、跨品类统筹协调，善于整合内外部资源，平衡降本、保供、风控、团队建设多重目标。
4.人才意识:懂排兵布阵、懂人才赋能，兼具业务操盘能力与团队管理能力，具备干部培养与组织长效发展思维。
5.职业素养:原则性极强、廉洁自律、踏实靠谱，责任心与大局意识突出，坚守采购合规底线，适配核心管理岗位操守要求。