薪酬激励岗

岗位职责
1、薪酬管理：主导公司薪酬、福利体系的搭建和迭代、年度调薪与绩效调薪，结合行业水平与公司战略，制定具有竞争力的薪酬结构、福利制度，定期开展调研并优化。
2、人力成本分析：统筹薪酬绩效数据的收集分析，定期输出人力成本分析报告等，为管理层决策提供数据支持，推动数字化管理，优化流程效率。
3、人力成本预算：统筹全公司年度人力成本核算、预算编制、过程管控、差异复盘，联动业务、财务完成人力费用管控，支撑编制规划、薪酬定价、经营决策
4、激励设计：设计多元化激励方案（长/短期激励、荣誉激励等），针对核心岗位制定专项措施，跟踪政策效果并根据反馈优化，提升团队积极性。
5、流程管理与实施：负责绩效考核全流程管理，确保结果客观公正，为薪酬调整等提供依据。同时制定薪酬调整方案，监控预算执行。并解答员工相关疑问，宣贯激励政策，为管理层及 HR 团队提供专业培训，提升全员认知。
6、其他公司交办事项

岗位要求
1、学历与专业：本科及以上学历，经济学、人力资源、管理学等相关专业优先
2、工作经验：5 ~8年以上薪酬绩效工作经验，至少 3 年在消费品、零售或高科技、制造业等研发导向型企业的薪酬体系搭建或优化经验，有千人以上企业任职经历、薪酬BP/Payroll全流程优化经验者优先。
3、专业技能：精通人力经营数据分析、绩效指标设定等专业工具与方法论；熟悉国家薪酬福利、劳动法规，熟练使用 Excel 等工具。
4、核心能力：能将薪酬绩效体系与业务目标结合，有良好的沟通协调、抗压和问题解决能力，自驱力强