人力资源岗（学习发展）

岗位职责
1、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、内训课程设计、外部讲师/资源引入、学习项目从需求调研到效果评估的全流程；
3、负责公司级培训计划、专项培训计划的落地实施并指导各业务部门培训计划的实施；
4、牵头管培生、储备干部、高潜人才、继任计划等专项发展项目

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.熟练掌握如Office等办公软件使用；
3.具备良好的沟通能力和团队协作能力。